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Outplacement
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OUTPLACEMENT

ou reclassement individuel

Préparez la prochaine étape de votre parcours professionnel.

⇒ En présentiel à Tignieu-Jameyzieu (38) ou A distance

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Outplacement: La prestation de reclassement individuel

Un accompagnement sur mesure pour préparer une transition professionnelle de manière réfléchie, personnalisée et structurée !

Envisager un nouveau projet et donner une nouvelle impulsion à sa vie professionnelle.

Qu'est-ce qu'un Outplacement ou reclassement individuel?

→ L’outplacement est une prestation d’accompagnement qui peut être mise en place  dans un contexte de rupture du contrat de travail. Cette prestation personnalisée permet à un salarié d’être accompagné par un consultant pour préparer sa transition professionnelle de manière réfléchie, structurée et opérationnelle.

→ Le salarié est dans une démarche active lui permettant d’envisager la suite de son parcours en s’appuyant sur un bilan professionnel, une construction de projet,  la mise en place d’outils adaptés et d’une stratégie permettant de favoriser l’accès à un nouvel emploi.

Qu'est-ce qu'un Outplacement ou reclassement individuel?

→ L’outplacement est une prestation d’accompagnement qui peut être mise en place  dans un contexte de rupture du contrat de travail. Cette prestation personnalisée permet à un salarié d’être accompagné par un consultant pour préparer sa transition professionnelle de manière réfléchie, structurée et opérationnelle.

→ Le salarié est dans une démarche active lui permettant d’envisager la suite de son parcours en s’appuyant sur un bilan professionnel, une construction de projet,  la mise en place d’outils adaptés et d’une stratégie permettant de favoriser l’accès à un nouvel emploi.

 

Outplacement, questions pratiques: Qui? Combien?...

Qui est à l'initiative de l'Outplacement?

L’outplacement peut être demandé par un salarié ou proposé par l’employeur dans le cadre d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle.

Combien de temps dure un Outplacement?

Cet accompagnement personnalisé est réalisé en plusieurs étapes et s’étale sur une période allant de 6 à 9 mois.

Comment financer un outplacement?

Le coût d'un outplacement est dans la très grande majorité des cas pris en charge par l'entreprise. Les tarifs des prestations sont établis en fonction du contenu et de la durée de l’accompagnemnt et de la rémunération du salarié.

L’outplacement est la prestation d’accompagnement la plus adaptée et efficace pour préparer et réussir sa transition professionnelle!

COMMENT FINANCER UN OUTPLACEMENT ?

  • Généralement financé par l’employeur, l’outplacement fait souvent partie de la négociation de rupture du contrat de travail.
  • Son coût est donc supporté par l’employeur dans la grande majorité des cas. Le salarié concerné peut également financer l’outplacement sur ses fonds propres, le plus souvent en ayant négocié une indemnité de départ permettant de couvrir le coût de l’outplacement.

Découvrez aussi nos offres hors Bilan de compétence et profitez d'une remise de fin d'année exceptionnelle !!

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Comment se déroule un outplacement individuel ?

→ L’accompagnement lors d’un Outplacement doit être personnalisé et répondre à la situation et aux caractéristiques propres à la situation du candidat ainsi qu’à ses objectifs.

→ L’accompagnement sera différent selon le dégré de maturité du projet professionnel à venir, le niveau de maîtrise du marché de l’emploi, des outils et techniques nécessaires au repositionnement, la volonté de retrouver une situation profesionnelle proche de l’ancienne, de partir dans une direction plus ou moins différente et/ou d’envisager une création d’entreprise.

→ Si le déroulement d’un outplacement varie donc selon les accompagnements, on retrouve toutefois une méthodologie structurée en plusieurs étapes successives.

Outplacement : Un accompagnement structuré en plusieurs étapes.

OUPLACEMENT: Quel cabinet choisir?

Choisir un cabinet d’outplacement n’est pas toujours facile et va dépendre de votre situation et de vos priorités. Selon votre métier, vos besoins d’accompagnements, votre zone de recherche, votre type de projet, vos contraintes,… vous allez prendre en considération différents critères.

Outplacement: Les questions à se poser pour choisir son cabinet.

Où trouver un cabinet d'Outplacement?

La localisation

Si vous résidez dans ou en périphérie d’une grande ville, vous devriez pouvoir accéder facilement à plusieurs cabinets. Si par contre vous résidez à distance d’une grande agglomération vous devez prendre en compte le temps de trajet, le cout ainsi que les facilités de stationnement. C’est toujours plus agréable de limiter la perte de temps des trajets et de garder son énergie pour la mettre au profit de actions que vous avez à mener dans cette période exigeante.

→ Les bureaux du cabinet Osély RH sont situés sur l’Est Lyonnais, dans le nord-Isère et à proximité de la Plaine de l’Ain.

Comment est organisé un cabinet d'outplacement?

L’organisation et le positionnement du cabinet

Le cabinet d’outplacement peut faire partie d’un groupe spécialisé en conseil RH et outplacement avec rayonnement national ou international ou être un cabinet indépendant intégré à un réseau ou travaillant seul.

Votre choix sera différent selon vos attentes. Un cabinet avec un maillage et rayonnement national / international sera recommandé si vous êtes ouvert à la mobilité nationale ou internationale et/ou que vous avez besoin d’être mis en relation avec des dirigeants d’activités bien spécifiques au-delà de votre région.

Si votre recherche est ciblée sur votre territoire, un cabinet bien implanté localement peut tout à fait répondre à vos attentes.

→ Osély RH est un cabinet indépendant implanté sur l’Est Lyonnais.

Qui sera le consultant ? Comment le choisir ?

Le consultant

Il est essentiel que vous puissiez rencontrer le consultant qui sera amené à vous accompagner durant cette période cruciale. Vous devez  absolument être en confiance avec votre interlocuteur et vous sentir libre d’aborder tous les points de votre parcours ainsi que vos doutes, échecs, difficultés, hésitations. Le consultant sera votre partenaire de route durant plusieurs mois.

→ Chez Osély RH vous êtes directement reçu par la consultante outplacement lors de votre rendez-vous d’informations.

En quoi va consister l'outplacement ?

Le contenu de la prestation

Les étapes d’accompagnement sont globalement les même d’un cabinet mais le contenu et les modalités peuvent être extrêmement variées. Souhaitez-vous utiliser des outils particuliers ? Voulez-vous bénéficier de temps en collectif ou seulement en individuel ? Les rendez-vous sont-ils en présentiel et/où à distance ? Avez-vous la possibilité de rencontrer des interlocuteurs spécialisés en cas de question ou thématique spécifique à aborder ? A quelles ressources avez-vous accès pour vous aider dans vos démarches ?

→ Osély RH met à disposition les moyens techniques, méthodologiques et les compétences de professionnels afin de vous garantir une prestation de qualité personnalisée et efficace.

CABINET OUTPLACEMENT: locaux et moyens

Locaux et équipements :

Les entretiens ont lieu dans un bureau cloisonné, lumineux, aéré, confortable et garantissant la confidentialité des échanges.

Durant les rendez-vous le matériel suivant est mis à disposition :

  • Bureau
  • Tableau blanc
  • Tablette tactile
  • Ordinateur
  • Photocopieuse
  • Espace convivialité, café et thé à discrétion

Pour les actions collectives, le cabinet dispose en plus d’un accès à une salle de réunion située au même étage.

Par ailleurs, un accès à l’espace de coworking situé au même étage peut être proposé en option pour permettre au bénéficiaire de travailler sur son projet dans un espace dédié.

Outils et habilitations :

Mise à disposition d’une plateforme digitale MYTALENTS proposant les services suivants :

  • Un accès personnel pour le suivi de la prestation avec proposition de modules sur mesure
  • Un outil de visio-conférence,
  • Un outil d’aide à la rédaction de cv
  • Un espace évaluations (possibilité de soumettre des tests et questionnaires en ligne de l’éditeur CentraL Test)
  • Un espace permettant de rassembler et de suivre les offres d’emplois retenues et les candidatures envoyées.

L’accompagnement nécessite le recours à plusieurs supports, outils et questionnaires. Ceux-ci sont variés et proposés de manière personnalisée selon la personne et les besoins identifiés.

Techniques et moyens

Le déroulement de l’accompagnement nécessite le recours à plusieurs techniques et outils qui vous seront proposés en fonction de votre situation et de vos attentes:

  • Entretiens
  • Tests 
  • Questionnaires (MBTI, Explorama, Motiva,…)
  • Fiches thématiques
  • Portefeuille de compétences
  • Plateforme digitale
  • Ateliers

Le cabinet vous accompagne dans vos recherches en mettant à votre dispositions des supports numériques, des dossiers thématiques, références et liens spécifiques, des supports d’orientation et de découverte des métiers (en ligne et papier), des actualités presses du secteur de l’emploi et de la formation.

En fonction de votre situation et de vos besoins, une partie des heures de travail personnel peut être réalisée au cabinet avec un accès aux différentes ressources documentaires.

Le cabinet détient notamment les habilitations nécessaires pour utiliser les outils suivants :

MBTI : Questionnaire et entretien guidé permettant l’identification de son type de personnalité

MOTIVA : Plateforme digitale + questionnaire permettant d’explorer les intérêts et clés de motivations.

Ajoutez votre titre ici

Relation de confiance

Professionnalisme 

Le cabinet Osély RH a mis en place une charte Qualité par laquelle il s’engage à assurer ses prestations avec tout le professionnalisme attendu et dans le respect du cadre légal et déontologique applicable aux organismes de formations assurant des prestations de bilan de compétences. Par cette charte, le cabinet Osély RH s’engage notamment à personnaliser et à adapter les modalités et contenus de ses formations dans l’intérêt du bénéficiaire et selon ses contraintes , dès que cela est possible.
Adaptation
Le déroulement de votre bilan de compétences est adapté à votre situation, vos besoins et vos objectifs. Chez Osély RH nous croyons dans la richesse de la différence. La prise en compte de cette différence se reflète dans l’adaptation de notre accompagnement en fonction des spécificités et des besoins de chacun. Les modalités de déroulement du bilan concernant les rendez-vous, le travail personnel, les techniques et outils utilisés vous sont proposés en fonction de ce qui nous semble le plus pertinent pour vous. Nous convenons ensemble de la manière de travailler
Ecoute
C’est d’abord l’écoute de vos attentes mais également l’écoute nécessaire à la bonne compréhension de votre parcours, de votre situation, de vos objectifs et de vos ressentis.
Structure et Souplesse
Le consultant est présent pour vous guider, vous faire passer par les étapes nécessaires à la construction de votre projet, de manière structurée et sans perdre de vue les objectifs mais toujours en tenant compte de vos besoins. Cela vous permet de vous concentrer sur l’essentiel.
Bienveillance
Les faiblesses, difficultés, échecs, erreurs et accidents de la vie font partie du parcours de chacun. Le consultant a une expérience d’accompagnement des personnes d’horizons et de parcours variés. Il s’abstient de tout jugement ou a priori. Il est important que vous vous sentiez libre d’aborder tous les sujets que vous pensez nécessaires au bon déroulement de votre bilan de compétences, même si certains vous semblent plus délicats que d’autres. Se sentir en confiance est primordial.
Confidentialité
Ce bilan est le vôtre, il vous est personnel et ce qui est abordé, discuté échangé dans le cadre des entretiens ne sera communiqué à personne d’autre que vous. La synthèse ne sera remise qu’à vous seul, sauf demande clairement exprimée de votre part.

Ajoutez votre titre ici

QUI EST LE CONSULTANT ?

Vous serez accompagné(e) par une consultante expérimentée et qualifiée.

Le consultant vous accompagne dans la construction d’un projet professionnel, ce qui peut colmprendre un retour sur votre parcours, un travail sur votre type de personnalitévos intérêtsvos motivationsvos valeurs ainsi que les connaissances et compétences que vous avez développées mais également une découverte des secteurs d’activitésmétiersformations, réalités du marché du travail.

La mise en place d’une stratégie ciblée et personnalisée permettra le passage à l’action pour atteindre vos objectifs.

Dirigeante / Consultante

Sandra BYRD

Ecoute, Analyse, Bienveillance, Audace, Logique, Créativité, Pragmatisme,  Adaptabilité, orientée solutions,..

 

+ de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’emploi.

  • Certification MBTI
  • Habilitation MOTIVA
  • Certificat de Praticien Bilan de compétences
  • CP FPP Accompagnement VAE
  • Titre de Responsable en Gestion d’Entreprise obtenu à L’ESAM (groupe IGS Paris)
  • Titre de Technicien Supérieur en Commerce et Gestion

Expertises :

  • Bilan de compétences,
  • Accompagnement VAE
  • Outplacement
  • Recrutement
  • Formation
  • Conseil RH

 

Sujets de prédilection:

  • Construction de projets professionnels
  • Valorisation de l’expérience
  • Valorisation de son image professionnelle
  • Repenser ses pratiques RH
  • Marque employeur
  • Connaissance de soi
  • Valorisation de ses atouts
  • Evolution et reconversion professionnelle
  • Haut potentiel intellectuel ( HPI )
  • Emploi des 45 et +
  • Reconversion professionnelle
  • Entrepreneuriat
  • Compétences

 

Contact Entreprise
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Rendez-vous

Osély RH siret: 83301909400014 7022Z - Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion Statut : Société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU), capital de 1000€, RCS tribunal de Vienne Organisme de formation enregistré auprès de la DREETS Numéro de déclaration d’activité : 84380752438 (ne vaut pas agrément de l'état). siège: 3 imp des Charmilles - 38230 charvieu-chavagneux

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dernière mise à jour: 12/2021