Bilans de compétences – VAE – Formation –  Recrutement

Accompagner les transitions professionnelles: Bilans de compétences – VAE – Formation – Conseil RH – Recrutement

BILAN DE COMPETENCES

Evolution – Reconversion – Transition professionnelle

bandeau bilan de compétences OSELY

Le bilan de compétences:

La première étape  pour envisager des changements professionnels de manière réfléchie, personnalisée et structurée !

  • Vous n’êtes pas satisfait de votre poste actuel et vous aimeriez construire un nouveau projet professionnel.
  • Vous êtes dans le même métier ou dans la même entreprise depuis longtemps…vous pensez qu’il serait bon de faire le point, de faire le bilan sur votre parcours…
  • Votre situation et vos attentes ont évoluées ? Vous avez besoin de redéfinir votre projet professionnel.
  • Vous envisagez un changement de carrière professionnelle, une réorientation totale ou seulement quelques ajustements?
  • Vous recherchez plus de sens dans votre travail?

Un dispositif d’évolution professionnelle sérieux, structuré et reconnu 

Le bilan de compétences fait partie des actions de formations régies par un cadre légal et réglementaire Articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail.

Le bilan de compétences doit respecter un cadre réglementaire:

24 heures maximum sur une période de 2 à 3 mois en moyenne avec une alternance de rdv individuels et d’heures de travail personnel.

Une réalisation en 3 phases.

La remise d’une synthèse en fin de d’accompagnement.

Le respect de la confidentialité.

Qu'est-ce qu'un Bilan de compétences ?

Il s’agit de la prestation d’accompagnement sans doute la plus adaptée et efficace permettant de prendre du recul sur sa vie professionnelle et de construire un nouveau projet de manière accompagnée, méthodique et structurée.

Pour Qui?

Le bilan de compétences est ouvert à toute personne entrée dans la vie active et qui souhaite se faire accompagner pour faire un point de carrière et envisager son futur professionnel.

Il peut donc concerner:

  • Les salariés du secteur privé (CDD/CDI/intérim)
  • Les salariés du secteur public
  • Les travailleurs indépendants
  • Les demandeurs d’emploi

Quelles sont les différentes étapes d’un Bilan de Compétences?

Le bilan de compétences est réalisé en respectant 3 phases distinctes. Le temps accordé à chaque phase est adapté par le consultant aux besoins du bénéficiaire.

Dans un premier temps, un entretien Gratuit et sans engagement vous est proposé afin de vous permettre d’expliquer votre démarche au consultant, d’avoir des informations sur sa manière de travailler et d’obtenir des réponses aux questions que vous pouvez vous posez. 

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Une fois que vous avez fait votre choix et que vous démarrez votre bilan de compétences, vous passerez par trois étapes distinctes indispensables et obligatoires (art L6313-10 du code du travail) avec pour chacune des objectifs précis:

 La phase préliminaire :

  • Repréciser les objectifs du bilan et la méthodologie
  • Confirmer l’accord du bénéficiaire et son engagement dans la démarche
  • Communiquer les conditions dans lesquelles va se dérouler le bilan ainsi que la méthodologie ; les techniques et les outils utilisés

Une phase d’investigation :

  • Permettre au bénéficiaire de prendre conscience de ses intérêts, ses motivations et son profil de personnalités professionnel
  • Analyser son parcours professionnel au travers des choix, transitions, réussites et échecs,…
  • Identifier les compétences, aptitudes et connaissances relevant du domaine professionnel et personnel
  • Découvrir des secteurs, métiers, conditions d’exercice professionnel dans le but d’envisager un projet professionnel
  • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion :

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Identifier les points d’appui favorisant la réalisation d’un ou de plusieurs projets professionnels et les besoins éventuels de formation complémentaire.
  • Etablir un plan d’action plus ou moins détaillé permettant selon la précision du projet ou des projets retenus et les délais de mise en œuvre envisagés de connaître les différentes étapes et échéances pour pouvoir amorcer la mise en œuvre du ou des projets identifiés.

A l’issue du bilan, une synthèse personnelle et confidentielle vous est remise reprenant d’une part les éléments clés du bilan et le plan d’actions en lien avec les projets dégagés. Vous gardez donc une trace écrite, concrète et détaillée de votre bilan de compétences.

Le consultant reprend contact avec vous dans les 6 mois qui suivent la fin de votre bilan de compétences pour échanger sur votre situation professionnelle et l’avancée de votre projet

LES DIFFERENTES FORMULES DE BILAN DE COMPETENCES

Durant votre bilan de compétences, vous serez accompagné par un consultant expérimenté et qualifié à la pratique du bilan de compétences.

Le consultant vous accompagne dans la construction d’un projet professionnel, ce qui signifie un retour sur votre parcours, un travail sur votre type personnalitévos intérêtsvos motivationsvos valeurs ainsi que les connaissances et compétences que vous avez développées mais également une découverte des secteurs d’activitésmétiersformations, réalités du marché du travail.

Dirigeante / Consultante :

Sandra BYRD

Expertise :

Bilan de compétences, Recrutement, Accompagnement
à l’emploi

Qualités :

Ecoute, Analyse, Bienveillance, Logique, Créativité,
Pragmatisme, Adaptabilité, Compréhension.

Certification MBTI

DECOUVREZ NOS DIFFERENTES FORMULES

Vous avez déjà entrepris un travail avancé dans la réflexion de votre projet professionnel ou vous souhaitez être accompagné sur une étape particulière:
 
  • Réaliser un travail d'introspection pour prendre du recul sur mon parcours, mieux me connaître, identifier mes forces et atouts, intérêts et motivations .

OU

  • Vérifier le caractère réaliste et réalisable d’un projet professionnel et mettre en place un plan d’action.

OU

  • Découvrir d’autres métiers et secteurs d’activité.

OU

  • Identifier vos compétences professionnelles de manière détaillée pour préparer une évolution professionnelle
  • Les parties les moins essentielles de votre démarche sont abordées de manière guidée mais en autonomie.
  • L’accompagnement se concentre sur une étape spécifique en fonction de votre objectif de départ.

TARIF: 1150 € net

Demandez-nous la fiche détaillée

Vous voulez :

  • Bénéficier d’un accompagnement vous permettant de passer par toutes les étapes clés nécessaires à la construction d’un projet professionnel épanouissant, réaliste et réalisable.
  • Alterner le travail avec le consultant et les heures de travail personnel de manière guidée et structurée.
  • Vous êtes accompagné(e) en face à face à toutes les étapes du bilan de compétences.

SPECIFICITES

  • L’alternance des heures de face à face et du travail personnel est équilibré et cohérent avec votre démarche.

TARIF: 1800 € net

Demandez-nous la fiche détaillée

Vous voulez :

  • Privilégier un travail plus approfondi en entretien favorisant l'échange, la verbalisation et la prise de recul
  • Aller au-delà du plan d’action et avancer de manière pratique et opérationnelle : Cv, travail du réseau, identification de cibles, préparation des entretiens, pitch, motivation, ...

SPECIFICITES

Bilan de compétences « COMPLET »

+

  • 2 h en plus de rdv en face à face
  • Travail spécifique sur les outils et points clés identifiés pour impulser la mise en route de votre projet (cv, lettre, entretien, réseau,...).

TARIF 2075 € net

Demandez-nous la fiche détaillée

Vous voulez :

  • Construire un projet avec un accompagnement personnalisé et renforcé à chaque étape.
  • Travailler sur les outils et stratégies nécessaires à la mise en action de votre projet.
  • Vous préparer au changement: mise en place de votre stratégie, prise en compte des axes de développement professionnel spécifiques (confiance en soi, communication, gestion du stress,..), présentation de son parcours et de son nouveau projet de vie professionnelle

SPECIFICITES

Bilan de compétences « TRANSITION »

+

  • 2 heures en plus de rdv avec le consultant
  • Vous vous préparez au changement : mise en place d'une stratégie, présentation de soi, travail sur vos freins et/ou axes d'amélioration identifiés durant le bilan.

TARIF 2300 € net

Demandez-nous la fiche détaillée

Avant tout démarrage d’accompagnement, un rendez-vous préliminaire vous est proposé Gratuitement et Sans engagement.

Ce rendez-vous vous permet :

  • de rencontrer le consultant
  • d’expliquer votre situation et vos attentes
  • d’obtenir les réponses aux questions que vous pouvez vous poser.

Le consultant sera alors à même de vous présenter l’accompagnement qui lui semblera le plus adapté et de vous donner les informations nécessaires tant concernant le contenu de l’accompagnement que les aspects pratiques notamment sur la partie financement. 

Etre recontacté

Notre vision de l’accompagnement

→ Une relation de confiance:

  • Favoriser la mise en place d’une relation de confiance par une démarche de bienveillance, d’écoute, d’échanges constructifs sans jugement et toujours dans le respect de la confidentialité.

→ Un moment privilégié:

  • Vous aider à faire de ce bilan de compétences un moment privilégié pour prendre du recul sur vous, votre parcours professionnel, vos attentes et l’ensemble de vos forces et atouts.

→ Un accompagnement sur-mesure:

  • Personnaliser notre accompagnement en vous proposant une méthodologie, un rythme et des outils cohérents et adaptés à votre situation, vos attentes et vos besoins.

→ Des perspectives professionnelles qui vous ressemblent:

  • Vous aider à envisager un ou des projets épanouissants et au plus proche de vous en ouvrant le champ des possibles.

→ Une approche objective, réaliste et pratique:

  • Vous aider à définir un plan d’actions pour vous permettre d’envisager un avenir professionnel à la fois réaliste et épanouissant, au plus proche de vous.

 

Notre méthodologie

Le déroulement du Bilan de compétences nécessite le recours à plusieurs techniques et outils qui vous seront proposés en fonction de votre situation et de vos attentes:

  • Entretiens
  • Tests 
  • Questionnaires (MBTI, Explorama, Motiva,…)
  • Fiches thématiques
  • Portefeuille de compétences
  • Plateforme digitale
  • Ateliers

Le cabinet vous accompagne dans vos recherches en mettant à votre dispositions des supports numériques, des dossiers thématiques, références et liens spécifiques, des supports d’orientation et de découverte des métiers (en ligne et papier), des actualités presses du secteur de l’emploi et de la formation.

En fonction de votre situation et de vos besoins, une partie des heures de travail personnel peut être réalisée au cabinet avec un accès aux différentes ressources documentaires.

Nos valeurs clés

Professionnalisme 

Le cabinet Osély RH a mis en place une charte Qualité par laquelle il s’engage à assurer ses prestations avec tout le professionnalisme attendu et dans le respect du cadre légal et déontologique applicable aux organismes de formations assurant des prestations de bilan de compétences.

Par cette charte, le cabinet Osély RH s’engage notamment à personnaliser et à adapter les modalités et contenus de ses formations dans l’intérêt du bénéficiaire et selon ses contraintes , dès que cela est possible.

Adaptation

Le déroulement de votre bilan de compétences est adapté à votre situation, vos besoins et vos objectifs.

Chez Osély RH nous croyons dans la richesse de la différence.

La prise en compte de cette différence se reflète dans l’adaptation de notre accompagnement en fonction des spécificités et des besoins de chacun.

Les modalités de déroulement du bilan concernant les rendez-vous, le travail personnel, les techniques et outils utilisés vous sont proposés en fonction de ce qui nous semble le plus pertinent pour vous.

Nous convenons ensemble de la manière de travailler

Ecoute

C’est d’abord l’écoute de vos attentes mais également l’écoute nécessaire à la bonne compréhension de votre parcours, de votre situation, de vos objectifs et de vos ressentis.

Bienveillance

Les faiblesses, difficultés, échecs, erreurs et accidents de la vie font partie du parcours de chacun.

Le consultant a une expérience d’accompagnement des personnes d’horizons et de parcours variés. Il s’abstient de tout jugement ou a priori.

Il est important que vous vous sentiez libre d’aborder tous les sujets que vous pensez nécessaires au bon déroulement de votre bilan de compétences, même si certains vous semblent plus délicats que d’autres.

Se sentir en confiance est primordial.

Structure et Souplesse

Le consultant est présent pour vous guider, vous faire passer par les étapes nécessaires à la construction de votre projet, de manière structurée et sans perdre de vue les objectifs mais toujours en tenant compte de vos besoins.

Cela vous permet de vous concentrer sur l’essentiel.

Confidentialité

Ce bilan est le vôtre, il vous est personnel et ce qui est abordé, discuté échangé dans le cadre des entretiens ne sera communiqué à personne d’autre que vous.

La synthèse ne sera remise qu’à vous seul, sauf demande clairement exprimée de votre part.

Contactez-nous

Rendez-vous

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