> Le Bilan de compĂ©tences : l’Ă©tape essentielle pour accompagner les changements professionnels.
Changer de métier - Evoluer - Se Former - Reconversion Professionnelle - Entrepreneuriat - Améliorer sa vie au travail... ça commence souvent par un Bilan de compétences !
Osez repenser votre vie au travail !
votre Bilan de compétences ⇒ En présentiel à Tignieu-Jameyzieu (38) ou A distance
Le bilan de compétences
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Bilan de compétences: La première étape pour envisager des changements professionnels de manière réfléchie, personnalisée et structurée !
- Vous n’êtes pas satisfait de votre poste actuel et vous aimeriez construire un nouveau projet professionnel.
- Vous êtes dans le même métier ou dans la même entreprise depuis longtemps…vous pensez qu’il serait bon de faire le point, de faire le bilan sur votre parcours…
- Votre situation et vos attentes ont évoluées ? Vous avez besoin de redéfinir votre projet professionnel.
- Vous envisagez un changement de carrière professionnelle, une réorientation totale ou seulement quelques ajustements?
- Vous recherchez plus de sens dans votre travail?
→ Le bilan de compĂ©tences est la prestation d’accompagnement la plus adaptĂ©e et efficace pour amĂ©liorer sa vie au travail et prendre une direction professionnelle qui nous ressemble!
Thématiques clés abordées dans le bilan de compétences
- Parcours de vie
- Personnalité
- Intérêts
- Motivations
- Aptitudes
- Valeurs
- Compétences techniques (hards skills)
- Compétences comportementales(softskills)
- Atouts et axes de progrès
- MĂ©tiers
- Fonctions
- MarchĂ© de l’emploi
- Formations
- EnquĂŞtes terrain
- Plan d’actionÂ
Un bilan de compétences personnalisé pour vous proposer une démarche au plus proche de vos attentes:
Chaque bilan de compétences doit être personnalisé en fonction de la situation du bénéficiaire, de ses attentes et de ses besoins.
Le contenu et la durée du bilan de compétences sont donc adaptés en fonction des éléments échangés lors de l’entretien préalable.
L’adaptation peut concerner :
> La durée et le rythme du bilan tout en garantissant une durée minimale d’accompagnement permettant de répondre aux objectifs du bilan de compétences. En cela, nous considérons que la durée minimale ne peut être inférieure à 10h.
>Les modalités présentiel et/ou distanciel en fonction des impératifs du bénéficiaire ou de nécessité sanitaire.
> L’adaptation des outils, supports et thématiques abordés en fonction du besoin du bénéficiaire et en cohérence avec la progression du bilan et les thématiques identifiées durant l’accompagnement (exemple : création d’entreprise, VAE, valorisation de l’image professionnelle, portefeuille de compétences…)
Les bilans de compétences financés dans le cadre du CPF sont concernés par cette proposition personnalisée.
spécificités des bilans de compétences financés avec le CPF
Les bilans de compétences financés dans le cadre du CPF sont concernés par cette personnalisation.
Le devis transmis sur la plateforme moncompteformation.gouv.fr sera donc adapté en fonction de l’entretien préalable. La durée et le tarif proposés peuvent par conséquent être différents des informations affichées sur la fiche présentant le bilan de compétences OSELY RH sur le site moncompteformation.gouv.fr . Dans l’hypothèse où le bilan de compétences nécessiterait moins d’heures que prévu initialement, il pourra être clôturé avant que le nombre d’heures prévu initialement soit atteint, sous réserve que celui-ci ait pu être mené entièrement dans le respect des 3 phases réglementaires. Le coût du bilan de compétences sera alors adapté à la durée réelle du bilan. (cf CGU moncompteformation.gouv.fr)
Pour tout bilan de compétences avec financement CPF, vous pouvez faire votre demande de devis en suivant ce lien.
Financement CPF: demander un devis
Qu’est-ce qu’un bilan de compĂ©tences?
Un dispositif d’Ă©volution professionnelle sĂ©rieux, structurĂ© et reconnuÂ
Le bilan de compétences fait partie des actions de formations régies par un cadre légal et réglementaire Articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail.
Le bilan de compétences doit respecter un cadre réglementaire:
- 24 heures maximum sur une pĂ©riode de 2 Ă 3 mois en moyenne avec une alternance de rdv individuels et d’heures de travail personnel.
- Une réalisation en 3 phases.
- La remise d’une synthèse en fin de d’accompagnement.
- Le respect de la confidentialité.
Comment financer votre bilan de compétences?
La plupart du temps votre bilan de compétences sera complètement pris en charge par un dispositif de financement.
Vous pouvez financer votre bilan de compétences avec votre compte CPF.
France Connect + et le CPF : qu’est-ce qui change le 25 octobre ?
Pour accéder à  Mon Compte Formation, consulter vos droits ou le catalogue de formations : rien ne change au 25 octobre. Vous n’avez pas besoin de l’Identité Numérique La Poste. Vous pouvez utiliser vos identifiants de connexion habituels.
Depuis le 25 octobre, pour vous inscrire en formation sur Mon compte formation, vous devez détenir un compte France Connect +, via l’Identité Numérique La Poste.
Vous n’avez pas de compte ? Rendez-vous sur le site lidentitenumerique.laposte.fr
Pour créer votre Identité Numérique La Poste, vous devez être majeur, disposer d’un smartphone et vous munir de votre pièce d’identité.
Une fois que votre Identité Numérique La Poste est créée et activée, vous pourrez souscrire à la formation que vous souhaitez en vous connectant sur Mon compte formation via France Connect +. Au moment du paiement, rien de plus simple, vous devrez confirmer votre identité en indiquant votre identifiant et votre code secret via votre smartphone.
(source: https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/france-connect-pour-securiser-l-utilisation-de-votre-compte-personnel-…)
Le Bilan de compétences: Pour qui ?
Le bilan de compétences est ouvert à toute personne entrée dans la vie active et qui souhaite se faire accompagner pour faire un point de carrière et envisager son futur professionnel.
Il peut donc concerner:
- Les salariés du secteur privé (CDD/CDI/intérim)
- Les salariés du secteur public
- Les travailleurs indépendants
- Les demandeurs d’emploi
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Le bilan de compétences est réalisé en respectant 3 phases distinctes. Le temps accordé à chaque phase est adapté par le consultant aux besoins du bénéficiaire.
Avant tout démarrage d’accompagnement, un rendez-vous préliminaire vous est proposé Gratuitement et Sans engagement.
Ce rendez-vous vous permet :
- de rencontrer le consultant
- d’expliquer votre situation et vos attentes
- d’obtenir les réponses aux questions que vous pouvez vous poser.
Le consultant sera alors Ă mĂŞme de vous prĂ©senter l’accompagnement qui lui semblera le plus adaptĂ© et de vous donner les informations nĂ©cessaires tant concernant le contenu de l’accompagnement que les aspects pratiques notamment sur la partie financement.Â
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Une fois que vous avez fait votre choix et que vous démarrez votre bilan de compétences, vous passerez par trois étapes distinctes indispensables et obligatoires (art L6313-10 du code du travail) avec pour chacune des objectifs précis:
Quelles sont les différentes étapes d’un Bilan de Compétences?
- Repréciser les objectifs du bilan et la méthodologie
- Confirmer l’accord du bénéficiaire et son engagement dans la démarche
- Communiquer les conditions dans lesquelles va se dérouler le bilan ainsi que la méthodologie ; les techniques et les outils utilisés
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- Permettre au bénéficiaire de prendre conscience de ses intérêts, ses motivations et son profil de personnalités professionnel
- Analyser son parcours professionnel au travers des choix, transitions, réussites et échecs,…
- Identifier les compétences, aptitudes et connaissances relevant du domaine professionnel et personnel
- Découvrir des secteurs, métiers, conditions d’exercice professionnel dans le but d’envisager un projet professionnel
- Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
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- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Identifier les points d’appui favorisant la réalisation d’un ou de plusieurs projets professionnels et les besoins éventuels de formation complémentaire.
- Etablir un plan d’action plus ou moins détaillé permettant selon la précision du projet ou des projets retenus et les délais de mise en œuvre envisagés de connaître les différentes étapes et échéances pour pouvoir amorcer la mise en œuvre du ou des projets identifiés.
A l’issue du bilan, une synthèse personnelle et confidentielle vous est remise reprenant d’une part les éléments clés du bilan et le plan d’actions en lien avec les projets dégagés. Vous gardez donc une trace écrite, concrète et détaillée de votre bilan de compétences.
Un rendez-vous de suivi vous est proposé dans les 6 mois qui suivent la fin de votre bilan de compétences pour échanger sur votre situation professionnelle et l’avancée de votre projet
Notre méthodologie
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Le déroulement du Bilan de compétences nécessite le recours à plusieurs techniques et outils qui vous seront proposés en fonction de votre situation et de vos attentes:
- Entretiens
- TestsÂ
- Questionnaires (MBTI, Explorama, Motiva,…)
- Fiches thématiques
- Portefeuille de compétences
- Plateforme digitale
- Ateliers
Le cabinet vous accompagne dans vos recherches en mettant à votre dispositions des supports numériques, des dossiers thématiques, références et liens spécifiques, des supports d’orientation et de découverte des métiers (en ligne et papier), des actualités presses du secteur de l’emploi et de la formation.
En fonction de votre situation et de vos besoins, une partie des heures de travail personnel peut être réalisée au cabinet avec un accès aux différentes ressources documentaires.
Notre accompagnement
 Une relation de confiance
⇒ Favoriser la mise en place d’une relation de confiance par une dĂ©marche de bienveillance, d’écoute, d’échanges constructifs sans jugement et toujours dans le respect de la confidentialitĂ©.Â
⇒ Favoriser la mise en place d’une relation de confiance par une démarche de bienveillance, d’écoute, d’échanges constructifs sans jugement et toujours dans le respect de la confidentialité.
Un moment privilégié
⇒ Vous aider à faire de ce bilan de compétences un moment privilégié pour prendre du recul sur vous, votre parcours professionnel, vos attentes et l’ensemble de vos forces et atouts.
⇒ Vous aider à faire de ce bilan de compétences un moment privilégié pour prendre du recul sur vous, votre parcours professionnel, vos attentes et l’ensemble de vos forces et atouts.
Une approche objective, réaliste et pratique
⇒Vous aider à définir un plan d’actions pour vous permettre d’envisager un avenir professionnel à la fois réaliste et épanouissant, au plus proche de vous.
⇒Vous aider à définir un plan d’actions pour vous permettre d’envisager un avenir professionnel à la fois réaliste et épanouissant, au plus proche de vous.
Un accompagnement sur-mesure
⇒ Personnaliser notre accompagnement en vous proposant une méthodologie, un rythme et des outils cohérents et adaptés à votre situation, vos attentes et vos besoins.
⇒ Personnaliser notre accompagnement en vous proposant une méthodologie, un rythme et des outils cohérents et adaptés à votre situation, vos attentes et vos besoins.
Des perspectives professionnelles qui vous ressemblent
⇒ Vous aider à envisager un ou des projets épanouissants et au plus proche de vous en ouvrant le champ des possibles.
⇒ Vous aider à envisager un ou des projets épanouissants et au plus proche de vous en ouvrant le champ des possibles.
Nos valeurs clés
ProfessionnalismeÂ
ProfessionnalismeÂ
Le cabinet Osély RH a mis en place une charte Qualité par laquelle il s’engage à assurer ses prestations avec tout le professionnalisme attendu et dans le respect du cadre légal et déontologique applicable aux organismes de formations assurant des prestations de bilan de compétences.
Par cette charte, le cabinet Osély RH s’engage notamment à personnaliser et à adapter les modalités et contenus de ses formations dans l’intérêt du bénéficiaire et selon ses contraintes , dès que cela est possible.
Adaptation
Adaptation
Le déroulement de votre bilan de compétences est adapté à votre situation, vos besoins et vos objectifs.
Chez Osély RH nous croyons dans la richesse de la différence.
La prise en compte de cette différence se reflète dans l’adaptation de notre accompagnement en fonction des spécificités et des besoins de chacun.
Les modalités de déroulement du bilan concernant les rendez-vous, le travail personnel, les techniques et outils utilisés vous sont proposés en fonction de ce qui nous semble le plus pertinent pour vous.
Nous convenons ensemble de la manière de travailler
Ecoute
Ecoute
C’est d’abord l’écoute de vos attentes mais également l’écoute nécessaire à la bonne compréhension de votre parcours, de votre situation, de vos objectifs et de vos ressentis.
Structure et souplesse
Structure et souplesse
Le consultant est présent pour vous guider, vous faire passer par les étapes nécessaires à la construction de votre projet, de manière structurée et sans perdre de vue les objectifs mais toujours en tenant compte de vos besoins.
Cela vous permet de vous concentrer sur l’essentiel.
Bienveillance
Bienveillance
Les faiblesses, difficultés, échecs, erreurs et accidents de la vie font partie du parcours de chacun.
Le consultant a une expérience d’accompagnement des personnes d’horizons et de parcours variés. Il s’abstient de tout jugement ou a priori.
Il est important que vous vous sentiez libre d’aborder tous les sujets que vous pensez nécessaires au bon déroulement de votre bilan de compétences, même si certains vous semblent plus délicats que d’autres.
Se sentir en confiance est primordial.
Confidentialité
Confidentialité
Ce bilan est le vôtre, il vous est personnel et ce qui est abordé, discuté échangé dans le cadre des entretiens ne sera communiqué à personne d’autre que vous.
La synthèse ne sera remise qu’à vous seul, sauf demande clairement exprimée de votre part.
Locaux, moyens et Ă©quipements
Les entretiens ont lieu dans un bureau cloisonné, lumineux, aéré, confortable et garantissant la confidentialité des échanges.
Durant les rendez-vous le matériel suivant est mis à disposition :
- Bureau
- Tableau blanc
- Tablette tactile
- Ordinateur
- Photocopieuse
- Espace convivialité, café et thé à discrétion
Pour les actions collectives, le cabinet dispose en plus d’un accès à une salle de réunion située au même étage.
Par ailleurs, un accès à l’espace de coworking situé au même étage peut être proposé en option pour permettre au bénéficiaire de travailler sur son projet dans un espace dédié.
Outils et habilitations :
Mise à disposition d’une plateforme digitale MYTALENTS proposant les services suivants :
- Un accès personnel pour le suivi de la prestation avec proposition de modules sur mesure
- Un outil de visio-conférence,
- Un outil d’aide à la rédaction de cv
- Un espace évaluations (possibilité de soumettre des tests et questionnaires en ligne de l’éditeur CentraL Test)
- Un espace permettant de rassembler et de suivre les offres d’emplois retenues et les candidatures envoyées.
L’accompagnement nécessite le recours à plusieurs supports, outils et questionnaires. Ceux-ci sont variés et proposés de manière personnalisée selon la personne et les besoins identifiés.
Parmi les supports utilisés, le cabinet détient notamment les habilitations nécessaires pour utiliser les outils suivants :
MBTI : Questionnaire et entretien guidé permettant l’identification de son type de personnalité
MOTIVA : Plateforme digitale + questionnaire permettant d’explorer les intérêts et clés de motivations.
Le dĂ©roulement de l’accompagnement nĂ©cessite le recours Ă plusieurs techniques et outils qui vous seront proposĂ©s en fonction de votre situation et de vos attentes:
- Entretiens
- TestsÂ
- Questionnaires (MBTI, Explorama, Motiva,…)
- Fiches thématiques
- Portefeuille de compétences
- Plateforme digitale
- Ateliers
Le cabinet vous accompagne dans vos recherches en mettant à votre dispositions des supports numériques, des dossiers thématiques, références et liens spécifiques, des supports d’orientation et de découverte des métiers (en ligne et papier), des actualités presses du secteur de l’emploi et de la formation.
En fonction de votre situation et de vos besoins, une partie des heures de travail personnel peut être réalisée au cabinet avec un accès aux différentes ressources documentaires.
QUI EST LE CONSULTANT ?
Durant votre bilan de compétences, vous serez accompagné par un consultant expérimenté et qualifié à la pratique du bilan de compétences.
Le consultant vous accompagne dans la construction d’un projet professionnel, ce qui signifie un retour sur votre parcours, un travail sur votre type personnalité, vos intérêts, vos motivations, vos valeurs ainsi que les connaissances et compétences que vous avez développées mais également une découverte des secteurs d’activités, métiers, formations, réalités du marché du travail.
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Dirigeante / Consultante
Sandra BYRDÂ
Ecoute, Analyse, Bienveillance, Audace, Logique, Créativité, Pragmatisme, Adaptabilité, orientée solutions,..
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+ de 20 ans d’expĂ©rience dans le domaine de l’emploi.
- Certification MBTI
- Habilitation MOTIVA
- Certificat de Praticien Bilan de compétences
- CP FPP Accompagnement VAE
- Titre de Responsable en Gestion d’Entreprise obtenu Ă L’ESAM (groupe IGS Paris)
- Titre de Technicien Supérieur en Commerce et Gestion
Expertises :
- Bilan de compétences,
- Accompagnement VAE
- Outplacement
- Recrutement
- QVCT
- Formation
- Conseil RH
Â
Sujets de prédilection:
- Construction de projets professionnels
- Reconversion professionnelle
- Compétences
- Valorisation de l’expĂ©rience
- Valorisation de son image professionnelle
- Repenser ses pratiques RH
- Marque employeur
- Connaissance de soi
- Valorisation de ses atouts
- Evolution et reconversion professionnelle
- Haut potentiel intellectuel ( HPI )
- Emploi des 45 et +
- Entrepreuneuriat
Â
consulter mentions légales et rgpd
Prestations / Formations
OSELY RH
- Présentation
- mentions légales
- RĂ©clamations
- CGV et règlement intérieur