Cette phase est la première étape permettant au bénéficiaire de pouvoir construire son projet professionnel.

→ Lors de ce bilan à la fois personnel et professionnel, le bénéficiaire sera accompagné dans l’identification de ses atouts de personnalité, aptitudes, valeurs, intérêts professionnels, facteurs de motivations.

→ Vient ensuite un travail d’identification des compétences et connaissances acquises au travers de l’expérience professionnelle et extra-professionnelle du bénéficiaire.

→ Enfin, le repérage des compétences permet la création d’un portefeuille de compétences en mettant en exergue les compétences transférables ainsi que les points d’appuis et axes d’amélioration.

→ Des pistes sont étudiées pour permettre au bénéficiaire d’envisager la suite de son parcours professionnel. 

→ La définition du projet peut mener à l’identification d’un secteur d’activité, d’une typologie d’entreprises, d’un ciblage de sociétés, d’une cartographie des acteurs économiques locaux et des opportunités du territoire et opportunités de création d’activité.

→ Etudes et analyses des données économiques et du marché de l’emploi, recherches documentaires et rencontres de professionnels peuvent permettre d’affiner et de prioriser les pistes retenues avec la définition d’un plan d’actions.

→ Une stratégie est mise en place afin de permettre au bénéficiaire d’adopter une posture Proactive vis-à-vis de l’atteinte de ses objectifs.

→ En fonction du projet, du profil et des besoins identifiés, les actions à mener ainsi que les outils, techniques et moyens à mettre en oeuvre sont établis. 

→ Les différentes actions à mettre en place sont définies et priorisées.

En fonction des objectifs professionnels définis, un travail est conduit sur la communication de son profil et de son image professionnels.

→ Un travail est fait pour mettre à jour et valoriser le profil professionnel réseau (Linkedin).

→ Le CV est revu, optimisé et décliné selon les cibles et objectifs.

→ Les communications écrites telles que lettres ou e-mail de motivation sont travaillés.

→ Les techniques de recherche d’emploi telles que réponses à annonces, inscriptions jobboards ou candidatures spontanées sont travaillées.

→ Les entretiens sont préparés et peuvent donner lieu à des simulations.

La phase active de recherche consiste à la mise en application de la stratégie avec l’appui des outils travaillés.

→ Les candidatures et entretiens sont préparés et débriefés.

→ Les actions sont suivies, analysées et réadaptées en fonction de l’avancée du bénéficiaire et des situations rencontrées.

→ Les propositions d’embauche ou de collaboration sont étudiées discutées avec une éventuelle préparation à la négociation.

→ Un plan personnel de bonne intégration est établit.

→ Cette phase vise à suivre la bonne intégration du bénéficiaire sur son nouveau poste en tenant compte des difficultés éventuelles et des ajustements possibles.